据一家承包商企业的资深人士介绍，就目前英国建筑业劳务市场来看，猎头和招聘人员正在向求职者提供极具诱惑的年薪报价，求职者入职后的工资比过去要高出20%到25%。过热的就业市场导致工资飙升。工料测量师和建筑经理等商业职位的人才需求量特别大，这些专业的职位仍然十分短缺。2022 年下半年的市场境况不仅显示企业加薪的趋势增大，企业对员工数量需求也在不断增加，而且在未来2023年的 12个月内可能会越演愈烈。

  当前的招聘市场极具挑战性，这一现象给企业带来了两大挑战。一方面企业需要留住那些有能力通过跳槽实现加薪的人才，另一方面又不能因加薪而破坏内部原有的薪级制度。企业需要避免两级薪资制度，因为在这种制度下，会造成新征聘人员的工资高于现有老员工。建立能力与薪资的考量制度对于解决这两个问题至关重要。要促进和工资无关的企业福利内容，例如企业可以为员工提供更灵活的工作时间，或者能为员工规划他们在公司里的职业发展。这才是保持企业强大竞争力的关键所在。

  某企业的高级主管迪恩.艾弗里斯(Dean Averies)对如上观点表示赞同。他说：“我感到当前的市场正处在一个用人高峰阶段，我们真的需要研究一下自己的公司相比竞争对手有什么优势，因为我们要努力保住公司已有的那些高素质的员工。”

  瀚纳仕（Hays）人力资源公司发布了一份2022 年英国建筑业承包商的薪资调查报告。这份报告不仅显示了哪些职业和地区的收入最高，而且显示了有关该行业状况的大量信息。报告信息如下。

人员技能状况

技能状况图

  上图显示英国建筑业人才短缺现象十分严重，该现状近期不会消失。84%的公司表示他们在2022年经历过人才短缺，高于2021年调查中的69%。53%的雇主表示人才短缺对公司生产产生了负面影响，高于2021年调查中的46%。40%的受访者表示人才短缺限制了企业交付项目的能力，高于2021年调查中的32%。31%的雇主表示人才短缺对员工士气产生了负面影响，高于2021年调查中的22%。

人员雇佣状况

人员雇佣状况图

  尽管英国建筑业出现了人才短缺的情况，但企业之间确实保持着乐观态度，希望扩大员工队伍的企业占比从2021年的77%升至2022年的84%。更令人鼓舞的是，近三分之二（63%）的受访者希望招聘更多的长期员工，高于2021年的49%。计划招聘临时工作人员的企业稳定在38%。这个数字2021年是39%。

  在那些希望招聘临时员工的企业中，70%的人表示他们计划招聘临时员工以满足用人需求高峰，而26%的人表示，因为难以找到合适的长期员工，他们才被迫选择这样做。

现场施工人员的地区平均工资

左边线显示年薪额，最高是7万英镑每年。图中蓝色组为高级现场施工经理，黄色组为现场经理，绿色为助理现场经理，紫色为一般工头。每组有12条线，从左到右分别为伦敦、东南区域、东部区域、西南区域、威尔士区域、西米德兰(West Midland)区域、东米德兰(East Midland)区域、约克郡和亨伯区域（Yorkshire and the Humber）、东北区域、西北区域、北爱尔兰（Northern Ireland）、苏格兰(Scotland)。

  对于那些希望在施工现场从事一般管理职位赚大钱的人来说，在首府伦敦市工作不一定是最佳的选择。但如果您是高级现场经理，伦敦市就是最理想之所。该地区这一职位的平均工资为70,000英镑，比东南部高出5,000英镑，东南部是收入第二高的地区。但在除了高级现场经理的其它职位，伦敦在薪酬方面都落后了，这可能因为首都的生活成本较高，这一点尤其值得注意。对于那些担任现场经理、助理现场经理或一般工头来说，薪酬最高的地区分别是东南部、东部和北爱尔兰。全国各地特别是牛津地区（Oxford），对各种技能的强烈需求正在抬高工资水平，工料测量师和项目经理在牛津地区特别受欢迎。

建筑业专人平均工资

建筑业专人平均工资图

  上图为按地区计算的所有职业的平均工资，伦敦名列前茅。伦敦建筑专业人员的总体平均工资为63,000英镑，比东南部的同行高出约8%。下一个收入最高的地区(颜色浅一度)为58,323英镑。这位不愿透露姓名的业内人士表示，首都及其周边地区的人才短缺尤其严重。英格兰东部工作的人平均收入为53,912英镑，位居第三。东北部，北爱尔兰和威尔士的建筑专业人员平均收入最低，分别为45,142英镑，46,312英镑和47,911英镑。

  备注：本报告薪资数据是根据2021年从瀚纳仕（Hays）在英国各地办事处收集的信息编制的。数据基于市场招聘头衔列表、雇主职位邀请函、和求职人员注册信息表。调查于2021年8月9日至8月31日期间进行，共收到22,749份回复。受访者为来自英国各个行业领域的专业人士。